Privatumas

Šis tinklalapis yra „House of Work“ nuosavybė ir valdomas. „House of Work“ gerbia visų savo tinklalapio vartotojų privatumą ir užtikrina, kad jūsų galimai pateikta asmeninė informacija būtų tvarkoma konfidencialiai ir atitinkamai Pagalbą asmenų duomenų apsaugos įstatymui.

Asmenų duomenų apdorojimas

Aplankant šį tinklalapį, jūsų kompiuteris automatiškai siunčia mums tam tikrą techninę informaciją, tokia kaip naudojamas IP adresas, operacinė sistema, naudojamas interneto naršyklė ir (kai kurioms atvejais) paskutinė interneto svetainė, kurią aplankėte. Be to, apdorojami asmeniniai duomenys, kuriuos aktyviai pateikiate, tokie kaip jūsų vardas, kontaktinė informacija ir pageidavimai.

Apdorojimo tikslai

Jūsų pateikti asmeniniai duomenys naudojami tik šiais tikslais:

• komunikuoti su jumis;
• informuoti jus apie naujas paslaugas/produktus ir/arba pasiūlymus iš „House of Work“;
• gerinti tinklalapio ir „House of Work“ paslaugų veikimą;
• atlikti rinkos tyrimus „House of Work“ labui; kita asmeninių duomenų apdorojimas atliekamas tik tuo atveju, jei jūs tam suteikiate aiškią sutikimą „House of Work“. Šis sutikimas gali būti išreikštas tuo, arba per elektroninį paštą užduodate klausimą „House of Work“ arba ne;
• Šį sutikimą, žinoma, galite atšaukti, kai nenorite daugiau naudotis mūsų paslaugomis. Atsisakyti galima: uitschrijven@HouseofWork.nl

Antidiskriminacinė politika priimant ir atrinkiant

Bendra nuostata

„House of Work“ verslo veikla orientuota į tai, kad ieškantiems darbo suteikta sąžininga galimybė gauti darbą, nepriklausomai nuo amžiaus, lyties, šeimos padėties, lytinės orientacijos, gyvenimo ar tikėjimo įsitikinimų, rasės, etninės kilmės arba pilietybės. Priimant ir renkant darbuotojus, darbuotojai yra lyginami, nes į juos žiūrima tik pagal funkcijai priskirtus kriterijus.

Politikos tikslas

Šios politikos tikslas yra aiškiai ir skaidriai informuoti darbuotojus ir trečiasias šalis apie tai:

• Kaip „House of Work“ supranta diskriminaciją/diskriminacinius prašymus;
• Koks yra „House of Work“ požiūris į diskriminaciją/diskriminacinius prašymus;
• Kaip turi elgtis darbuotojai:
• Kokių veiksmų iš darbuotojų tikimasi, kaip jie turėtų elgtis savo darbe, ypač atliekant veiklas (palaikant verslo veiklą) susijusias su darbuotojų priėmimu ir atranku;
• Kur darbuotojas gali kreiptis dėl konsultacijų ir/arba skundų;
• Įmonės atsakomybės;

Diskriminacijos apibrėžimas

Diskriminacija suprantama kaip tiesioginės ir netiesioginės diferenciacijos tarp asmenų pagal amžių, lytį, šeimos padėtį, lytinę orientaciją, gyvenimo ar tikėjimo įsitikinimus, rasę, etninę kilmę arba pilietybę praktika. Diskriminacija taip pat aiškiai apibrėžiama kaip atsakymas į užsakovų pageidavimus priimant ir renkant darbuotojus, kad būtų padaryta diferenciacija tarp asmenų pagal kriterijus, kurie nėra būtini arba reikšmingi gerai pareigai įvykdyti.

„House of Work“ požiūris

„House of Work“ atmeta bet kokią diskriminacijos formą. Užsakovų pageidavimai atsižvelgti į tam tikrus kriterijus priimant ir renkant darbuotojus yra vykdomi tik tuo atveju, jei yra objektyvus pagrindas. Yra objektyvus pagrindas, jei pasirinkimas pagal pageidautinus kriterijus:

• Yra teisėtas tikslas. Tai reiškia, kad yra gera, darbo funkcijai susijusi priežastis pasirinkti tam tikrus kriterijus priimant ir renkant darbuotojus (pavyzdžiui, saugumą);
• Veda prie teisėto tikslo pasiekti, priemonė tinka tikslo pasiekimui;
• Yra protingas santykis su tikslu, yra proporcingumas santykiui su tikslu;
• Yra būtinas, nes nėra kito, mažiau diferencijuojančio būdo siekti tikslo, tenkinant būtinumo kriterijų.

„House of Work“ nepakęs, kad darbuotojai būtų diskriminuojami trečiųjų šalių. Po darbuotojais taip pat laikomi tie darbuotojai, kurie dirba pagal užsakovo vadovavimą ir priežiūrą.

Darbuotojų elgesys

Darbuotojai turi savo asmeninę atsakomybę būti budriems dėl užsakovų prašymų, turinčių diskriminacinį pobūdį, atpažinimo, tokius prašymus atpažinti ir užtikrinti, kad į juos nebūtų teikiama parama. Jei darbuotojas abejoja, ar užsakovo prašymas atsižvelgti į tam tikrus kriterijus priimant ir renkant darbuotojus turi objektyvų pagrindą, arba turi klausimų, kaip tvarkyti prašymą, darbuotojas gali kreiptis pas Anita van Wingerden konsultacijoms. Jei darbuotojas pastebi diskriminaciją ir nori tai aptarti, pranešti apie pažeidimus ar netinkamą elgesį ir/arba turi pasitikėjimo problemų, darbuotojas gali kreiptis pas Anita van Wingerden. Jei tai nesuveikia tenkinamai darbuotojui, jis gali kreiptis pas direktorių.

Darbdavio atsakomybės

"House of Work" atsakinga už: Saugaus darbo aplinkos sukūrimą, kur žmonės elgiasi vieni su kitais pagarbiai, yra erdvė konstruktyviam pokalbiui ir neleidžiama ir kovojama su nepageidaujamu elgesiu bet kokioje formoje; Šio diskriminacijos politikos žinojimo ir jos įgyvendinimo. Tai apima, tarp kita ko, užtikrinimą, kad darbuotojai:

• Yra informuoti ir susipažinę su politika. Politika perduodama darbuotojui priimant jį į darbą ir yra išsamiai aptariama.
• Gavo geras instrukcijas, kaip atpažinti diskriminaciją ir diskriminacinus prašymus.
• Yra pasiruošę situacijai, kai jie susiduria su diskriminaciniu prašymu, ir žino, kaip su užsakovais pokalbiauti ir atsistoti.
• Vertina ir peržiūri šios politikos efektyvumą.

Klausimai

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Wateringen
El. paštas: info@HouseofWork.nl ir telefono numeris 0174270946