Konfidencialitātes politika

Šī tīmekļa vietne pieder uzņēmumam House of Work, kas to arī pārvalda. House of Work respektē visu savas tīmekļa vietnes lietotāju privātumu un rūpējas par to, lai personas informācija, ko jūs tai sniedzat, tiktu apstrādāta konfidenciāli un saskaņā ar Personas datu aizsardzības likumu.

Personas datu apstrāde

Apmeklējot Tīmekļa vietni, jūsu dators automātiski sniedz mums dažus tehniskus datus, piemēram, jūsu izmantoto IP adresi, operētājsistēmu, izmantoto interneta pārlūkprogrammu un (dažos gadījumos) pēdējo apmeklēto interneta lapu. Turklāt mēs apstrādājam personas datus, kurus jūs mums aktīvi sniedzat, piemēram, savu vārdu, kontaktinformāciju un vēlmes.

Apstrādes nolūki

Jūsu sniegtie personas dati tiks izmantoti tikai šādiem mērķiem:

• Lai varētu ar jums sazināties;
• Informēt jūs par jauniem pakalpojumiem/produktiem un/vai House of Work piedāvājumiem;
• Lai uzlabotu tīmekļa vietni un House of Work pakalpojumus;
• tirgus izpētes veikšana House of Work vajadzībām; un Jūsu personas datu apstrāde jebkādā citā veidā notiek tikai tādā mērā, kādā Jūs esat nepārprotami devis atļauju House of Work to darīt. Šāda piekrišana var izpausties jau no tā vien, ka esat iesniedzis House of Work jautājumu, izmantojot e-pastu vai citādi;
• Protams, jūs varat atsaukt šo atļauju brīdī, kad vairs nevēlaties izmantot mūsu pakalpojumus. Jūs varat atteikties no abonēšanas, izmantojot: uitschrijven@HouseofWork.nl

Diskriminācijas novēršanas politika darbā pieņemšanas un atlases laikā

Vispārējais princips

House of Work vadības mērķis ir nodrošināt darba meklētājiem taisnīgas nodarbinātības iespējas neatkarīgi no vecuma, dzimuma, ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas, personiskās vai reliģiskās pārliecības, rases, etniskās izcelsmes vai tautības. Darbā pieņemšanas un atlases laikā pret darba meklētājiem izturas vienlīdzīgi, vērtējot tos tikai pēc ar darbu saistītiem kritērijiem.

Mērķis

Šīs politikas mērķis ir skaidri un pārredzami informēt darbiniekus un trešās puses par:

• Ko House of Work saprot ar diskrimināciju/diskriminējošiem pieprasījumiem;
• Kāda ir House of Work nostāja attiecībā uz diskrimināciju/diskriminējošiem pieprasījumiem;
• Darbinieku rīcība:
• Kas tiek sagaidīts no darbiniekiem, kā viņi rīkojas darba laikā, jo īpaši, strādājot (atbalstot uzņēmējdarbības aktivitātes) saistībā ar personāla atlasi un atlasi;
• Kur darbinieks var vērsties pēc konsultācijas un/vai ziņojuma;
• Darba devēja pienākumi;

Diskriminācijas definīcija

Diskriminācija tiek definēta kā tieša vai netieša atšķirība starp cilvēkiem vecuma, dzimuma, ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas, personiskās pārliecības, rases, etniskās izcelsmes vai tautības dēļ. Ar diskrimināciju nepārprotami saprot arī to, ka tiek pieņemti klientu pieprasījumi, lai darbā pieņemšanas un atlases procesā tiktu nošķirtas personas, pamatojoties uz kritērijiem, kas nav nepieciešami vai būtiski, lai labi aizpildītu amata vietu. 

House of Work nostāja

House of Work noraida jebkāda veida diskrimināciju. Klientu prasības ņemt vērā noteiktus kritērijus darbā pieņemšanas un atlases laikā tiek izpildītas tikai tad, ja tam ir objektīvs pamatojums. Ir objektīvs pamatojums, ja atlase notiek pēc pieprasītajiem kritērijiem:

• Likumīgs mērķis. Tas nozīmē, ka ir pamatots ar darbu saistīts iemesls, lai, pieņemot darbā un atlasot darbiniekus, izvēlētos attiecīgos kritērijus (likumīga mērķa piemērs ir drošība);
• Rezultāts ir leģitīma mērķa sasniegšana, līdzekļi ir piemēroti mērķa sasniegšanai;
• Ir samērīgs ar mērķi, pastāv samērīgums ar mērķi;
• Ir nepieciešams, jo nav cita, mazāk diskriminējoša mērķa sasniegšanas veida, nepieciešamības kritērijs ir izpildīts.

House of Work nepieļaus nekādu diskriminējošu attieksmi pret saviem darbiniekiem no trešo personu puses. Šajā kontekstā ar darbiniekiem saprot arī tos, kas veic darbu darba devēja vadībā un uzraudzībā.

Darbinieku rīcība

Darbinieki ir paši atbildīgi par to, lai viņi būtu uzmanīgi attiecībā uz diskriminējoša rakstura klientu pieprasījumiem, lai atpazītu šādus pieprasījumus un nodrošinātu, ka tie netiek izpildīti. Ja darbiniekam rodas šaubas par to, vai ir objektīvs pamatojums klienta pieprasījumam ņemt vērā noteiktus kritērijus darbā pieņemšanas un atlases procesā, vai ja viņam ir jautājumi par to, kā rīkoties, darbinieks var konsultēties ar Anitu van Vingerdenu. Ja darbinieks pamana diskrimināciju un vēlas par to ziņot, vēlas ziņot par ļaunprātīgu izmantošanu vai pārkāpumiem un/vai ja viņam ir konfidencialitātes jautājums, viņš var sazināties ar Anitu van Vingerdenu. Ja tas nenodrošina darbinieku apmierinošu rezultātu, darbinieks var sazināties ar direktoru.

Darba devēja pienākumi

House of Work ir atbildīgs par: Drošas darba vides radīšana, kurā cilvēki izturas cits pret citu ar cieņu, kurā ir vieta konstruktīvām konsultācijām un kurā tiek novērsta un risināta nevēlama uzvedība neatkarīgi no tās formas. Tas ietver arī to, ka darbinieki:

• ir informēti par šo politiku un ir ar to iepazinušies. Politiku izsniedz, stājoties darbā, un ar to sīki iepazīstina.
• ir saņēmuši atbilstošus norādījumus par to, kā atpazīt diskrimināciju un diskriminējošus pieprasījumus.
• ir sagatavoti situācijai, kad saskaras ar diskriminējošu pieprasījumu, un zina, kā vadīt un mainīt sarunu ar klientiem.
• Šīs politikas novērtēšana un pielāgošana.

Jautājumi

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Wateringen
E-pasts: info@HouseofWork.nl un tālruņa numurs 0174352093