Політика конфіденційності

Цей веб-сайт належить та управляється компанією House of Work. House of Work поважає конфіденційність всіх користувачів свого веб-сайту і гарантує конфіденційну обробку наданої вами особистої інформації відповідно до Закону про захист персональних даних.

Обробка особистих даних

Під час відвідування Веб-сайту вашим комп'ютером автоматично надаються деякі технічні дані, такі як ваш IP-адреса, операційна система, використаний веб-браузер та (у деяких випадках) остання відвідана вами веб-сторінка. Крім того, обробляються особисті дані, які ви активно надаєте, такі як ваше ім'я, контактна інформація та вподобання.

Цілі обробки

Особисті дані, які ви надаєте, використовуються виключно для наступних цілей:

• з вами зв'язатися;
• інформувати вас про нові послуги/продукти та/або пропозиції від House of Work;
• покращення Веб-сайту та обслуговування House of Work;
• проведення маркетингових досліджень на користь House of Work;
• інша обробка особистих даних відбувається тільки за умови вашої явної згоди на це. Така згода може бути виражена фактом того, що ви ставите або не ставите питання House of Work електронною поштою;
• Цю згоду ви, звісно ж, можете відкликати, коли ви більше не бажаєте користуватися нашими послугами. Відписатися можна за адресою: uitschrijven@HouseofWork.nl

Політика протидії дискримінації при наборі та відборі

Загальний принцип

Діяльність House of Work спрямована на надання кандидатам справедливих можливостей на працевлаштування, незалежно від їхнього віку, статі, сімейного стану, статевої орієнтації, переконань, раси, етнічного походження чи національності. При наборі та відборі кандидати розглядаються рівно, оскільки їх оцінюють виключно за критеріями, які пов'язані з функціональними вимогами.

Мета

Мета цієї політики полягає в тому, щоб відносно працівників та третіх осіб бути чітким і прозорим стосовно:

• Того, що House of Work розуміє під дискримінацією/запитаннями, що містять елементи дискримінації;
• Яка позиція House of Work стосовно дискримінації/запитань, що містять елементи дискримінації;
• Дій працівників:
• Того, що від працівників очікується в ході їхньої роботи, зокрема при роботі (в підтримку корпоративних діяльностей) в області набору та відбору;
• Де працівник може звернутися для консультацій чи повідомлення;
• Відповідальностей роботодавця;

Визначення дискримінації

Під дискримінацією розуміється пряме та непряме розрізнення осіб за такими критеріями, як вік, стать, сімейний стан, статева орієнтація, переконання, раса, етнічне походження чи національність. Під дискримінацією чітко розуміється також погодження замовниками вносити розрізнення між особами при наборі та відборі на підставі критеріїв, які не є необхідними чи відповідними для успішного виконання обов'язків за посадою.

Позиція House of Work

House of Work відкидає будь-яку форму дискримінації. Запити від замовників враховувати певні критерії при наборі та відборі виконуються лише за умови наявності об'єктивного обгрунтування. Об'єктивне обгрунтування вважається наявністю наступних критеріїв:

• Законна мета. Це означає, що існує вагома причина, пов'язана з роботою, для вибору на підставі відповідних критеріїв під час набору та відбору (прикладом законної мети є безпека);
• Досягнення законної мети, засіб підходить для досягнення мети;
• Знаходиться в розумному відношенні до мети, існує пропорційність відносно мети;
• Необхідний, оскільки інших, менш розрізняючих способів досягнення мети немає, відповідає критерію необхідності.

House of Work не терпить, щоб працівників дискримінували треті особи. Під працівниками тут також розуміють працівників, які виконують роботу під керівництвом і контролем іншого роботодавця.

Дії працівників

Працівники несуть особисту відповідальність за уважне ставлення до запитів замовників з елементами дискримінації, розпізнавання таких запитів і забезпечення того, щоб не надавати їм допомогу. У разі сумнівів працівника щодо наявності об'єктивного обгрунтування стосовно запиту замовника врахувати певні критерії при наборі та відборі, або якщо є питання, як реагувати на запит, працівник може звернутися для консультацій до Аніти ван Вінгерден. У випадку, якщо працівник помічає дискримінацію і хоче підняти це питання, повідомити про порушення або недоліки, або якщо виникла справа довіри, працівник може звернутися до Аніти ван Вінгерден. Якщо це не призводить до задовільного результату для працівника, він може звернутися до директора.

Відповідальність роботодавця

Будинок Роботи відповідає за: створення безпечного робочого середовища, де люди ставляться один до одного з повагою, є місце для конструктивного обговорення і будь-які прояви небажаної поведінки будь-якого виду заборонені та піддаються впливу; оголошення та впровадження політики протидії дискримінації. До цього входить забезпечення того, що співробітники:

• інформовані та ознайомлені з політикою. Політика надається при прийнятті на роботу і ретельно обговорюється.
• отримали належні інструкції, як розпізнати дискримінацію та дискримінаційні запити.
• підготовлені до ситуації, коли їх ставлять перед дискримінаційним запитом, та знають, як вести розмову з замовниками та відвертати їх.
• проводять оцінку та коригування цієї політики.

Питання

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Ватерінген
Електронна пошта: info@HouseofWork.nl, телефон: 0174270946