Polityka prywatności

Właścicielem i zarządcą Witryny jest House of Work. House of Work szanuje prywatność wszystkich użytkowników swojej strony internetowej i dba o to, aby dane osobowe, które możesz jej przekazać, były traktowane poufnie i zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.

Przetwarzanie danych osobowych

Podczas odwiedzania Witryny komputer użytkownika automatycznie przekazuje nam pewne dane techniczne, takie jak adres IP, z którego korzysta, system operacyjny, używana przeglądarka internetowa oraz (w niektórych przypadkach) ostatnia odwiedzona strona internetowa. Ponadto przetwarzamy dane osobowe, które użytkownik aktywnie nam przekazuje, takie jak imię i nazwisko, dane kontaktowe i preferencje.

Cele przetwarzania danych

Podane przez Ciebie dane osobowe będą wykorzystywane wyłącznie do następujących celów:

• Aby móc się z Tobą skontaktować;
• Aby informować Cię o nowych usługach/produktach i/lub ofertach House of Work;
• Aby ulepszyć Witrynę i usługi House of Work;
• Przetwarzanie danych osobowych w jakikolwiek inny sposób odbywa się tylko w zakresie, w jakim użytkownik jednoznacznie udzielił House of Work zgody na takie działanie. Taka zgoda może wynikać z samego faktu, że użytkownik przesłał pytanie do House of Work, za pośrednictwem poczty elektronicznej lub w inny sposób;
• Oczywiście użytkownik może wycofać tę zgodę w momencie, gdy nie chce już korzystać z naszych usług. Z subskrypcji można zrezygnować za pośrednictwem: uitschrijven@HouseofWork.nl

Polityka antydyskryminacyjna podczas rekrutacji i selekcji

Zasada ogólna

Zarządzanie House of Work ma na celu zapewnienie osobom poszukującym pracy równych szans na zatrudnienie, bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, przekonania osobiste lub religijne, rasę, pochodzenie etniczne czy narodowość. Podczas rekrutacji i selekcji osoby poszukujące pracy są traktowane jednakowo, ponieważ są oceniane wyłącznie na podstawie kryteriów związanych z pracą.

Cel

Celem tej polityki jest zapewnienie jasności i przejrzystości wobec pracowników i osób trzecich w zakresie:

• Co House of Work rozumie pod pojęciem dyskryminacji/żądań dyskryminacyjnych?
• Jakie jest stanowisko House of Work wobec dyskryminacji/żądań dyskryminacyjnych;
• Działania podejmowane przez pracowników:
• Czego oczekuje się od pracowników, jak zachowują się w czasie pracy, zwłaszcza podczas pracy (w ramach wspierania działań biznesowych) związanej z rekrutacją i selekcją;
• Gdzie pracownik może się udać w celu uzyskania konsultacji i/lub raportu;
• Obowiązki pracodawcy;

Definicja dyskryminacji

Dyskryminacja jest definiowana jako: bezpośrednie lub pośrednie różnicowanie ludzi ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, osobiste przekonania lub światopogląd, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość. Przez dyskryminację rozumie się także przyjmowanie od klientów próśb o rozróżnienie w rekrutacji i selekcji osób na podstawie kryteriów, które nie są konieczne lub istotne dla właściwego obsadzenia danego stanowiska. 

Stanowisko House of Work

House of Work odrzuca wszelkie formy dyskryminacji. Prośby klientów o uwzględnienie pewnych kryteriów podczas rekrutacji i selekcji są respektowane tylko wtedy, gdy jest to obiektywnie uzasadnione. Dokonanie wyboru na podstawie wymaganych kryteriów jest obiektywnie uzasadnione:

• Cel zgodny z prawem. Oznacza to, że istnieje uzasadniony powód - związany z wykonywaną pracą - aby przy rekrutacji i selekcji kierować się danymi kryteriami (przykładem uzasadnionego celu jest bezpieczeństwo);
• Skutkuje osiągnięciem uzasadnionego celu, a środki są odpowiednie do jego osiągnięcia;
• Jest w rozsądnej proporcji do celu, istnieje proporcjonalność do celu;
• Jest konieczny, ponieważ nie ma innego, mniej dyskryminującego sposobu osiągnięcia celu - kryterium konieczności jest spełnione.

House of Work nie będzie tolerował żadnego dyskryminacyjnego traktowania swoich pracowników przez osoby trzecie. W tym kontekście za pracowników uważa się również osoby wykonujące pracę pod kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy.

Działania podejmowane przez pracowników

Pracownicy sami ponoszą odpowiedzialność za zwracanie uwagi na żądania klientów o charakterze dyskryminacyjnym, rozpoznawanie takich żądań i dopilnowanie, aby nie zostały one spełnione. Jeśli pracownik ma wątpliwości, czy prośba klienta o uwzględnienie pewnych kryteriów w procesie rekrutacji i selekcji ma obiektywne uzasadnienie, lub ma pytania dotyczące sposobu postępowania z taką prośbą, może skonsultować się z Anitą van Wingerden. Jeśli pracownik zauważy dyskryminację i chce poruszyć tę kwestię, chce zgłosić nadużycia lub niewłaściwe postępowanie i/lub ma problem z zachowaniem poufności, może skontaktować się z Anitą van Wingerden. Jeśli nie przyniesie to zadowalającego pracownika rezultatu, może on zwrócić się do dyrektora.

Obowiązki pracodawcy

House of Work jest odpowiedzialny za: Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym ludzie odnoszą się do siebie z szacunkiem, w którym jest miejsce na konstruktywne konsultacje oraz w którym zapobiega się niepożądanym zachowaniom i reaguje na nie w każdej formie. Obejmuje to zapewnienie, że członkowie personelu:

• Są poinformowani o polityce i zapoznani z nią. Zasady te są wręczane przy rozpoczęciu pracy i szczegółowo omawiane.
• Otrzymać odpowiednie instrukcje dotyczące rozpoznawania dyskryminacji i dyskryminujących żądań.
• Są przygotowani na sytuację, w której spotkają się z dyskryminującą prośbą, i wiedzą, jak przeprowadzić i odwrócić rozmowę z klientem.
• Ocena i dostosowanie tej polityki.

Pytania

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Wateringen
E-mail: info@HouseofWork.nl i numer telefonu 0174352093