Политика конфиденциальности

Этот веб-сайт является собственностью и управляется компанией House of Work. House of Work уважает конфиденциальность всех пользователей своего веб-сайта и обеспечивает конфиденциальность и обработку предоставленной вами персональной информации в соответствии с Законом о защите персональных данных.

Обработка персональных данных

При посещении веб-сайта вашим компьютером автоматически предоставляются некоторые технические данные, такие как ваш IP-адрес, операционная система, используемый веб-браузер и (в некоторых случаях) последняя посещенная вами веб-страница. Кроме того, обрабатываются персональные данные, которые вы активно предоставляете нам, такие как ваше имя, контактная информация и предпочтения.

Цели обработки

Персональные данные, предоставленные вами, используются исключительно для следующих целей:

• для установления контакта с вами;
• для информирования вас о новых услугах/продуктах и/или предложениях House of Work;
• для улучшения веб-сайта и услуг House of Work;
• для проведения маркетинговых исследований в интересах House of Work; и в противном случае обработка ваших персональных данных производится только в том случае, если вы явно дали согласие House of Work на это. Согласие может быть выражено фактом того, что вы задаете вопрос House of Work по электронной почте или нет;
• Естественно, вы можете отозвать это согласие в любое время, если вы больше не хотите пользоваться нашими услугами. Отказаться можно по адресу: uitschrijven@HouseofWork.nl

Политика противодействия дискриминации при найме и отборе

Общий принцип

Деятельность House of Work направлена на предоставление соискателям честной возможности на трудоустройство, независимо от их возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, жизненных убеждений, расы, этнического происхождения или национальности. При найме и отборе соискатели оцениваются только по критериям, связанным с должностью.

Цель

Цель этой политики - предоставить ясность и прозрачность в отношениях с сотрудниками и третьими лицами по следующим вопросам:

• Что понимается под дискриминацией/дискриминационными запросами House of Work;
• Какова позиция House of Work по отношению к дискриминации/дискриминационным запросам;
• Действия сотрудников:
• Что от сотрудников ожидается в ходе их работы, в частности при выполнении работ (в поддержку корпоративной деятельности) в сфере найма и отбора;
• Где сотрудник может обратиться для консультации и/или сообщения;
• Обязанности работодателя;

Определение дискриминации

Под дискриминацией понимается: создание прямого и косвенного различия между людьми на основе возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, жизненных убеждений, расы, этнического происхождения или национальности. Под дискриминацией включается явное удовлетворение запросов заказчиков по осуществлению найма и отбора с различием между людьми на основе критериев, не являющихся необходимыми или соответствующими для правильного выполнения функции.

Позиция House of Work

House of Work отвергает любую форму дискриминации. Запросы заказчиков на осуществление найма и отбора с учетом определенных критериев удовлетворяются только в случае наличия объективного обоснования. Объективное обоснование имеется, если выбор по запрошенным критериям:

• Имеет законную цель. Это означает, что существует уважительная - связанная с функцией - причина выбора по данным критериям при найме и отборе (примером законной цели является безопасность);
• Приводит к достижению законной цели, средство подходит для достижения цели;
• Находится в разумном соотношении к цели, есть пропорциональность по отношению к цели;
• Необходимо, потому что нет другого, менее дискриминирующего способа достижения цели, выполняется критерий необходимости.

House of Work не терпит, чтобы сотрудников дискриминировали третьи лица. Под сотрудниками понимаются также работники, выполняющие работу под руководством и наблюдением заказчика.

Действия сотрудников

Сотрудники несут собственную ответственность за бдительность по отношению к запросам заказчиков с дискриминационным характером, распознавание таких запросов и обеспечение отсутствия участия в них. В случае сомнений сотрудника относительно наличия объективного обоснования в запросе заказчика о необходимости учитывать определенные критерии при отборе и найме, или если у сотрудника есть вопросы по обработке запроса, сотрудник может обратиться к Аните ван Вингерден для консультации. Если сотрудник замечает дискриминацию и хочет ее обсудить, сообщить о нарушениях или неправильном поведении и/или имеет вопросы доверия, сотрудник может обратиться к Аните ван Вингерден. Если это не приводит к удовлетворительному результату для сотрудника, он может обратиться к директору.

Обязанности работодателя

House of Work несет ответственность за: создание безопасной рабочей обстановки, где сотрудники взаимодействуют друг с другом с уважением, есть место для конструктивного обсуждения, и любое нежелательное поведение любого вида предотвращается и преследуется; известность и реализацию текущей политики по противодействию дискриминации. Сюда входит, в частности, обеспечение того, чтобы сотрудники:

• Были информированы и ознакомлены с политикой. Политика передается при приеме на работу и подробно обсуждается.
• Получили хорошие инструкции по распознаванию дискриминации и дискриминационных запросов.
• Были готовы к ситуации, когда они сталкиваются с дискриминационным запросом, и знают, как вести разговор с заказчиками и реагировать.
• Осуществляли оценку и корректировку текущей политики.

Вопросы

House of Work B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Ватеринген
Электронная почта: info@HouseofWork.nl, телефон: 0174270946